分配偏远地区，工资腰斩12K变6K：苏宁变相裁员管培生？
这几天，网络上流传出一些聊天截图，称苏宁变相裁员管培生。
从网上流传的聊天记录称，苏宁采取突然袭击和硬性规定的方式，把管培生“发配”到偏远地区工作，薪水从12K降到6K，不同意还不能离开办公室。
管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面"以培养公司未来领导者"为主要目标的特殊项目。
在大部分企业，管培生招聘的首要条件是应届毕业生。因为日后的职业发展就是公司的后备管理人员，需要符合“根红苗正”这个基本要求。
而且应届生还在巅峰期的学习能力，没有其他组织机构的坏习惯，进取心，潜力，所以，应届生是首选。
像苏宁这样的大企业，一直有招管培生的传统，近几年苏宁在管培生上面，也出过好几次新闻——
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2019年2月28日，苏宁在其内部通讯软件“豆芽”上官方公众号“狮说”上发布了一篇文章，文章题目为《醒醒吧，巨婴》，将苏宁已离职的一位管培生林南称之为“巨婴”，成绩优异却无法适应工作。该文章发布后引起广泛讨论。
文章将已离职的“1200”管培生林南（化名）称为巨婴，指出小林毕业于一线名校，学生时更是学校的“流量明星”，歌唱、主持、乐器无不拿手。
但是在工作中，小林却像“无头苍蝇”一样无所适从，并在与同学的对比中对工作产生了厌恶，对领导、同事有“一肚子意见”。
最终，林南放弃了苏宁管培生的身份，在父母的帮助下找到了一份稳定的工作。
据说，“1200”是苏宁校招管培生的统称，入职第一年强制996。
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根据澎湃报道，2017年10月12日晚，据广东工业大学学生在“知乎”发布消息称，广州苏宁易购HR在该校龙洞校区校招时涉嫌歧视学生，称管培生只要985/211，广东工业大学和广东技术师范学院都是二本院校，致使部分投递苏宁管培生的学生原来计划投递管培生的计划落空，最终只能面试经理岗位。
之后广州苏宁相关负责人已就此事到该校当面致歉。
在知乎上，有一网名叫“木村艳”、标注为间歇性精神病患者的网友发布了一篇《浅谈苏宁易购及苏宁1200管培生》的文章
文章谈了管培生的薪水、福利、工作时间、职业发展等等，最后给出五点感受：
1、苏宁确实是一个很大的平台，不管你是作为跳板来说还是想一直待下去也是一个还行的选择，前提是你受得了无休止的加班。
2、苏宁内部官僚主义严重，在总部尤为明显，高你一级压得你喘不过气来。办公环境总部比大区好很多，有健身房什么的，但是又有谁有时间去健身呢？办公气氛比较压抑，大领导在基本上都不怎么说话。
3、工资成长性太差，基本工资对应着职级，职级涨工资才会涨。
4、苏宁内部对1200还是比较重视的，是想把1200作为人才来培养的，但是迫于“3高”政策导致1200流失率很大，社招的人员流动更大，所以人事部基本上天天都在招人。
5、挑选工作的时候一定要慎重！！！挑选工作的时候一定要慎重！！！挑选工作的时候一定要慎重！！！不要有先就业再择业这种可怕的想法！一定要选择自己喜欢的那一行！
进入互联网寒冬以来，互联网裁员消息是一浪接着一浪，几乎无一幸免。但关于苏宁的消息，大多和裁员无关，甚至还要逆势扩招。
苏宁CHO孟祥胜对媒体表示：“围绕智慧零售极致发展，计划新增近8万人，其中各类型店面新增4万人，物流新业务新组织新增3.3万人，其他体系(科技、金服、置业等)新增7000人。”
苏宁财报显示，2019年一季度,苏宁易购实现营业收入622.42亿元,同比增长25.44%;商品销售规模为869.26亿元,同比增长25.38%,增速高于行业平均水平。此外,截至2019年3月底,苏宁易购在全国布局合计拥有各类自营及加盟店面超过12000家。
之前传出的是苏宁金服要裁员，但被苏宁内部人士辟谣。现在传出变相裁员管培生的消息，但单凭几张聊天截图，没法就此定性，真相如何，还需要事实说话。
