苏引华-大脑银行（企业文化与机制），老板必看

苏引华-大脑银行（企业文化与机制），老板必看

亲爱的朋友，欢迎来到大脑银行

我们现在开始参观公司，您现在看到的是我们大脑银行前台。

您现在看到的这句话，公司刚刚成立时，我们就跟这句话一样，公司虽然没有背景，没有资源，市场占有率很低最初什么都没有，只有梦想和愿景，但一切都是从这里开始的......

接下来这张照片，是刚成立的大脑银行，那时在一个农村，苏州邮电学院，非常小，当时我们是0市场创业，去年已经突破10亿。大脑银行每年以2.5倍的发展速度倍增，团队由成立时的8人发展到现在600多人。

接下来我们又即将拥有自己的大脑银行大厦！

2011年大脑银行第一次搬迁，开始发展，搬到原地址附近的村委会，命名群鹰集团。

下面是苏老师最畅销的三本著作，特别提一下《引爆学习力》，是一套思维导图培训视频，到目前为止已经销售11万套，这套教程符合所有有家庭教育与学习的需求的人群。

这是苏引华老师畅销书《书是这样看的》，帮助人们提升阅读速度和记忆力，在不断训练的基础上可以实现30分钟看完一本书并记住核心内容。

同时2012年6月发行的《钱是这样赚的》，帮助人们提升赚钱思维和能力，帮助人们掌握赚钱核心秘诀。

一年半之后，由于人数快速增长，我们从农村走向城市，目前所在位置到隔壁那栋楼，600平米的办公室，也正是因为搬到这边，同时我们的明星课程《总裁商业思维》也是由这个月开始推行，《总裁商业思维》课程的推广奠定了大脑银行在培训界的江湖地位。

2013年4月，大脑银行第二次搬迁，从300平米的办公楼搬到600平米的办公楼，公司人数突破60人。

这是我们的VIP产品，框架思维，可以帮助学员实现走上讲台，拥有统一团队思维的能力，从而实现知识,经验，文化的传承和企业的可持续发展。

下面大家所看到的，是我们的VIP产品，经营思维，学习完可以帮助到学员打造营销流程，零成本倍增利润可以快速实现轻松赚钱潇洒生活。

2014年又发行了苏引华老师的著作《设计你的人生》刚发行第一个月就在市面上畅销3万册

2015年12月总裁商业思维突破3000人。

2015年大脑银行的第三次搬迁，从团600平米的办公楼到1200平米的办公楼，公司团队人数突破300人

为什么这么快的增长，原因就是我们大脑银行的两大核心，旁边的这句话。小老板看中的是领袖，而大脑银行看重的是员工和客户，成就员工和客户方能成为领袖，富甲一方。大脑银行的理念成就客户的心永远不变，所以我们会把产品做到极致，成就客户的心不变，我们会把分钱做到极致。大家目前看到我们的团队人数和总裁客户不断增长，也就是因为我们董事长苏引华老师的理念。

刚开始跟大家介绍的，从2010年到2016年这是大脑银行的发展史，我们走过了创业的5个阶段。大脑银行用了5年时间走过了这些阶段，在2017

年青岛会议之后，提出了二次创业的理念贴在墙上的还是落实到实处。管理十条，之前是实行积分制管理，最后管理制度达到100多条，给行政财务等等造成了很大的工作量，积分制管理实行了半年时间，给我们带来了很多的好处，十大电网，触犯就相当于触犯大脑银行个性价值观，管理简单，但电网严格，以前的积分制管理管理条例非常多，给大家头上放了一些蜘蛛网，限制了大家大多行为，现在将这层蜘蛛网拿掉，虽然不多，但是一旦触碰，既开除。

旅游方案pk以季度为时间节点，达成目标将获得公司奖励旅游，每年2次一次国内一次国外

大脑银行宗旨，只有三点。

苏引华在注册大脑银行时提出大脑银行宗旨。当时正好与国家政策一致，在全中国十几万家培训机构中，在当时大脑银行被评选出最有代表性的公司，在人民大会堂以及国宾馆接受颁奖。

2017年3月，大脑银行系列课程全部获得国家版权局认证证书，表明大脑银行的课程在企业教育培训界极具竞争力，学员拥有了更多的质量和信誉的保障。

经理团队pk。导入将7年的时间，平均每周带来的效益至少2500万。

2017年6月份开始创建大脑银行的7大核心价值观

这是大脑银行人每个人都会朗诵的《我有一个梦想》

讲讲自己的感受。梦想。在老公司写的梦想，在老员工只有一两辆车的时候，设定了这个梦想。主讲宝马奔驰来上班。这是大脑银行的组织架构

这是公司的晋升机制和晋升标准，为什么贴在这里？主要是让每一个员工都清楚的知道我的位置在哪里，我要努力的方向在哪里，从业务员到高级，高级到储备，每个晋升需要哪些要求，不需要讨好老板，只需要注意自己的结果，有八个月升经理的，又三年的，也有五年的，这都是跟个人的努力成果相关的，大脑银行结果为王，对每个人结果负责。