（管理者必读）没有完不成的任务，只有不尽力的员工

（管理者必读）没有完不成的任务，只有不尽力的员工

《把信送给加西亚》是阿尔伯特·哈伯德的作品。

主要讲述了在19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。挺身而出的一名年轻中尉--罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把信交给了加西亚。故事体现罗文正直、忠诚和自我牺牲的品质。

今天读《做一个把信送给加西亚的人》也能带给管理者和员工一些启示。罗文在送信过程中表现出来的对上级的忠诚，对信念的坚持，以及强大的执行力让人敬佩。当今社会需要罗文，企业需要罗文，我们每一个人都需要罗文精神！

一战胜“惰性”，挑战自我。

在当时的情况下，罗文勇于接受任务。没有丝毫退缩，没有讨价还价，更没有摆困难提条件。他的忠诚和信念是无敌的。联想到我们每一个人在面对任务和挑战时，往往会想到一路的艰难险阻，会想到未知的困难重重。所以，很多时候，我们还没开始就放弃了。其实是我们内心深处的“惰性”在作祟，我们的“惰性”在很多时候束缚了我们的手脚，阻碍了我们的发展。不逼自己一把，你怎么知道自己不行呢？所以，我认为挑战自我的第一步，就是要克服内心“惰性”，勇于挑战自我，去接受那些看似不可能完成的任务。甚至，主动去寻找看似不可能完成的任务。这本身就是力量、勇气与信念的体现。克服内心“惰性”，主动迎接挑战，任何单位都需要这样的员工。

二排除万难，百折不回。

仅仅有勇气就能成功吗？答案一定是否定的。不可能完成的任务背后，是困难重重，是刀山火海，是如履薄冰，如临深渊的惊险。这时候，需要我们用智慧，开动脑筋去寻找方法和途径。通往胜利的道路上布满荆棘，只有付出很多努力，经历意想不到的磨练，坚韧不拔才能到达胜利的终点。因此，我们不但要有持之以恒的精神，还要勇于承担自己的这份职责，解决困难，面对困难。罗文的故事启发我们在工作和管理中，一定要注意用人的策略，人脉的交集和资源的整合。逢山开路，遇水架桥。有条件利用条件，没有条件创造条件。仅仅有勇气只是一介莽夫，沉着冷静，积极解决问题化解矛盾才是“王道” 。

三完成任务，成就自己。

罗文之所以至今被人们传颂。就是因为在他完成上级任务的同时也最终成就自己。正如唐僧历经九九八十一难最终功德圆满一样。在职业生涯中，忠诚和敬业并不仅仅有益与公司和上级，最大的受益是我们自己。我们在完成任务的同时回头看，自己的各方面能力都有所提升，总会有经验能总结，有收获和启迪。我们完成任务的过程就是我们一步一步变成更好的自己的过程。正如歌中所唱到“曾经害怕翻过的山头，如今它早已变成了丘。曾经害怕绊倒的石头，如今它早已盖成了楼。”所以，我们都要感恩生活工作给我们的历练。忠于职守，敬业爱岗，履行承诺，并不仅仅是一个优秀员工的标准，而是每一个热爱事业、热爱生活、有责任心、渴望成功人的标准。因为勇气使人敢于挑战，因为智慧使人得到提升、因为胜利而又获得自信。