年后找工作真的容易吗？

年后找工作真的容易吗？

如今出现一种普遍的现象，许多人喜欢在年前离职，年后找工作，把找到工作或者找到好工作寄托于春节过后，认为春节过后一定能找到满意的工作。然而，年后再找工作真的那么容易吗？真的能找到自己满意的工作吗？

现在我们许多年轻一代换工作非常勤，有一年一换，一年几换，甚至一月几换的，如此频繁的换工作，导致年前年后大家都在讨论找工作的事。工作待遇不好，经济压力大我们就会考虑换工作，公司发展不好，不景气，前景渺茫，看不到希望，我们也会考虑换工作，希望能够换一个待遇好一点的，能够提升自我，能够施展自己才华的工作，这是足够理解的，毕竟水往低处流，人往高处走。但是我们年轻一代还有因工作上受不了委屈，工作上吃不了苦，又或者工作不自由，公司管理制度太严等等原因而频繁换工作的，大部分的原因都集中到了年底，所以导致年底离职率不断飙升。

离职之后，我们会觉得内心终于得到释放，感觉所有工作上的不满都得到了解决，于是尽情地先玩一两个月，把找工作的事扔到了过完年后，也把这种希望寄托在年后，认为年后很多公司都缺人，都着急招人复工，一定能找到工作。殊不知这种自我安慰的认知在不断麻痹自己，不断促使自己一遇到困难就逃避，不断为自己的懒惰找借口，总是想着一劳永逸，坐享其成。

虽然年后很多公司岗位确实缺人，毕竟有这么多人离职，许多公司也会在年后进行招聘，但是，别忘了失业的人不是只有年前离职的那批人，它还有刚毕业的人，还有许多背后默默努力想往上走的人，公司会将无经验或者无技术，储备人才，培训生定在应届毕业生身上，将管理层岗位或技术人才定在那些不断学习，不断努力，不断提升自己的那批人身上，而筛选下来的人终将被淘汰，最终大部分还是依然走进流水线加班，或者卖体力。而那些拥有浅薄技术，不思进取，止步学习，没有深耕深挖，没有过硬技术，丰富经验的人，最多和原来一样，干着自己的老本行，还一知半解，没什么改变，那之前又何必去离职呢？