面试中HR让你回去等通知，到底是什么意思？
文/职上星云，一个有干货、有乐趣的职场头条号。
面试结束之后，我们普遍都会很急切地想知道自己的面试结果，但是HR一般只会让我们回去等通知。
但其实，在面试中我们可以通过HR在面试中的一些表现，来判断自己是否可能成功入职。如果HR有文中所说的这些表现，那就说明我们可以考虑接着去投别的公司了。
面试提前结束
俗话说：酒逢知己千杯少，话不投机半句多。
在面试中也是同样的道理，如果HR对你感兴趣，认为你比较符合公司的招人要求，那么就会有了解你的欲望。
评判的标准之一就是沟通的时间。面试的时间越长表明HR对你的经历越感兴趣，那你面试成功的几率也就越大。
如果在面试中，HR没有和你过多交流，简单问了几个问题就结束面试了，那么表示你的面试只是他的KPI。
招聘，自然是要为公司招到合适的人才。HR没有过多和你沟通，说明从第一印象或者初步交流中，他就判断你不适合他们公司，自然不愿意再浪费时间。
HR经常打断你的话并且反驳你
随便打断别人的话并且直接反驳是很不礼貌的行为，职场虽然并不温柔待人，但是面试HR也要表现出相应的礼貌。
如果在你面试陈述时，HR经常打断你的话并且进行反驳，这说明他对你很不认同，不想听你继续说下去，这个时候，你就要明白，你可能不大适合他们的招聘要求。
还有一种可能，是你遇到了压力面，HR对你的叙述和潜能感兴趣，想要引导你说出更深层次的东西，探探你的真实水平，所以在面试准备阶段就要对自己的所有经历都非常熟悉，自圆其说。
两者的区别在于：前者在反驳完不会有让你辩解的机会，而后者反驳完后，会很期待你说出更多的观点。
因此，当出现第一种情况时，你可以顺势早早结束面试，节省双方时间。
反复强调岗位的困难性
如果一个导购想要把衣服卖出去，她绝对不会说这件衣服不适合你，也不会说这件衣服太贵，她只会想方设法告诉你这件衣服有多好，有多适合你。
在面试时，如果HR认为你适合这个岗位，并且希望你也能选择他们公司时，他会花额外时间谈论这个职位及公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引你的工作角色或企业文化，会告诉你公司平台好，对你未来发展有帮助。
但如果HR表示这个工作有很多困难的地方，这个时候如果你很有压力，其实也没必要硬着头皮答应，HR这样的表现要么是开诚布公地和你交流，要么很有可能是通过降低你的期待，希望你打退堂鼓，自动放弃。
HR注意力不集中
面试是很严肃的，专业的HR不会在面试过程中光明正大地走神，但是通过一些细节，我们还是能发现HR有没有在认真听面试者叙述。
当HR对面试者很感兴趣时，他会认真的看着面试者的眼睛，专注地听面试者的叙述，并且时不时给出具体回应，让面试者继续往下说。
当你发现在叙述过程中，HR时不时低头去看手中的纸张材料，甚至时不时看看窗外，动动衣角，或者摆弄手中的笔，即使是回应也是敷衍性质的“嗯”、“好的”，这些表现说明HR注意力不集中，他对你不感兴趣。
没有和你谈薪资
在面试时，如果HR认为你还比较适合公司的招聘要求，一般会在面试结束前主动和你谈薪资，毕竟前面谈得再融洽，如果薪资谈不拢，那么一切还是枉然。
如果直到面试结束，HR都没有主动和你谈起薪资待遇，那么你可以旁敲侧击问下是否有下次面试机会。如果HR对两者都没有直接的表示，就侧面说明你不符合公司的招聘要求。
回去等通知
面试结束后，大多数人得到的结果都是“回去等通知”，当HR说出这句话时，表示三种情况：
一是表示你处于考察期，如果之后有比你更合适的人，你就会被out；
二是HR并没有直接决定面试结果的权利，需要汇报给相应部门再进行决定；
三是委婉地表示你并不适合这份工作。
所以即便面试时聊得很愉快，如果没有被当场录用，而是让你回去等通知的情况下，保险起见，求职者应该做好最坏的打算，继续投简历，面试。
如果你对这个工作机会很看重，那么哪怕HR有以上表现，你也可以再争取一下，让自己不留遗憾。
比如可以在面试结束之后，发送邮件给HR表明自己对贵公司的向往和自己的匹配程度。
因为，在招聘过程中，HR往往不是要找最优秀的那个人，而是最匹配的候选人。
我是职场干货博主“星云”，在漫长的工作生涯中， 愿我们有彼此作伴，遇见优异的自己。欢迎关注我，获取更多干货。
