富士康最新薪资改革方案

富士康最新薪资改革方案

7月富士康将迎来全面薪资改革？改制？改福利？打头阵的先是员级(员1~员3)，目前已经尘埃落定，想必有些同仁已经签到了薪资异动切结书！资位升降调整已是强弩之弓，箭在弦上，资位无法动摇的佳话，即将被打破！正常情况下，员1停留6个月以上，无重大违纪行为，即可拟定晋升员2，然员2津贴补助分为3个等级(A+、B、C) A+正是公司所谓推行的多能工(一个人会3个工站以上)、复杂工(别人不精通的，你擅长)，当然即然有等级划分，津贴方面也是有一定的差异，C等级相当于A+级等级享有津贴的三分之一，然本年度已提报员2晋升员3的同仁，停止人事晋升作业！已是员3的同仁为挂靠组织架构，或未从事线长(干部岗位)将面临降至员2的风险，当然整个大陆集团，将全面推行多能工、复杂工薪资改革留才机制！能者上，庸者下！师级调整已在紧罗密鼓的作业中……师1~师3为一个层级，师4~师6为一个层级，主管月薪机制，将要迎来，每个层级都有基础线的月薪金额，例如:师4(副课长)A月薪15,000，B月薪11,000，那么需从A处，移除1000，补贴B至12,000，同工同酬，同岗位(职位)同薪资(主管加给除外)。新政策实施后，主管与员工差异将会展现的淋漓尽致，正所谓:不想当主管的员工，不是好员工。所有公司都存在一个让老板头疼的难题："如何提高员工的积极性"？也许这正是2021年富士康，薪资结构上历史以来，跨越式的调整！那些不作为，在其位不谋其政的基层干部，将慢慢在此次薪资改革中淘汰……其他部门的同事有收到相应调整的消息了吗？调整幅度、参考的依据是否一样？大家认为这样调整是否合理？欢迎评论区留言♥同业界其它企业是否也有薪资调整大举动，欢迎吐槽交流~